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Envoy 's Return to the Workplace Survey揭示了员工对办公室工作的真实看法

当谈到现场工作时,员工真正想要的是:灵活的工作选择,可靠的安全协议,以及为所有人提供更好的工作体验。

4月是
通过4月是 公共关系总监,特使

随着COVID-19的持续,许多公司仍在努力重新开业,尽管数十名员工已经重返工作岗位。考虑到这一点,我们与韦克菲尔德(Wakefield)合作,调查了1000名在过去一年内重返职场的美国员工。这些发现为深思熟虑的、以员工为中心的过渡计划提供了有力的论据。

当谈到现场工作时,员工真正想要的是:灵活的工作选择,可靠的安全协议,以及为所有人提供更好的工作体验。

员工想要在工作场所- - - - - -他们更喜欢混合工作模式,而不是完全远beplay体育苹果助手官方下载程

如果可以选择,大多数员工都希望以某种身份进入办公室。大多数(71%)员工会选择混合工作模式,在办公室工作和远程工作之间进行分配。beplay体育苹果助手官方下载只有12%的人愿意每天远程工作。在那些支持混合办公模式的人中,40%的人更愿意在大部分时间里在办公室工作,并进行一些远程工作。16%的人愿意全职在办公室工作。

在办公室工作需要习惯:最近返回的员工(1周到3个月)更喜欢在大多数时间远程工作(38%)。但是那些工作时间更长(超过3个月到1年)的人会选择主要在办公室工作(44%)。

大多数Z世代(67%)和千禧一代(62%)也会选择远程办公。在婴儿潮一代中,现场工作就不那么受欢迎了:只有42%的人更愿意主要在办公室工作。

将工作与生活空间分开是一项新的工作- - - - - -生活的平衡

几乎所有(95%)接受调查的员工都体验过身处现场的好处。大多数人认为将工作生活与家庭分开(46%)、与同事当面合作(44%)以及与工作朋友外出(39%)有好处。他们希望建立更牢固的关系,面对面。

除了在家办公之外,Z世代员工在办公室与经理面对面交流的好处最多(43%)。千禧一代、X一代和婴儿潮一代觉得在现场与同事合作更容易(45%)。

员工们渴望更好的工作体验

在员工从现场工作中受益的同时,他们也希望自己的公司能够创造良好的工作体验,让远程工作更容易过渡到混合工作。beplay体育苹果助手官方下载44%的受访者表示,他们希望自己的公司进行健康检查或疫苗验证,以获得安心。

此外,员工希望与同事协调工作时间(32%);使用非接触式技术进入工作场所(29%);还可以使用虚拟白板,让远程同事的头脑风暴会议更有效(25%)。

COVID-19及其变种一直是人们关注的问题

在办公室工作的人(43%),无论是混合型的还是全职的,更担心接触和传播COVID。对于有色人种的员工来说,这个问题非常严重:21%的人会为此失眠,而白人同事中只有11%的人会为此失眠。

59%的员工感觉自己的公司充分保护它们。beplay体育2年轻一代则持怀疑态度:只有38%的Z一代认为他们的公司采取了足够的安全措施。

大多数员工在工作中都没有接种疫苗的问题。事实上,60%的人更倾向于要求工作场所接种疫苗。超过一半(51%)的受访者在需要接种疫苗的公司工作。

大多数(87%)的员工对在职场感到担忧。前两项是与健康和安全相关的。

  • 接触COVID和变异病毒(46%)
  • 与未接种疫苗的同事互动(30%)
  • 通勤费用和时间(30%)
  • 个人活动的灵活性有限(29%)

灵活性提升员工满意度

调查显示,重返工作岗位的45%的员工感觉自己别无选择,这增加了他们的不满。在那些别无选择的人中,超过三分之一(35%)的人表示,他们更有可能离开现在的工作,而在那些有选择的人中,这一比例只有18%

此外,认为自己的选择有限的女性比例(51%)高于男性比例(40%)。就X一代而言,48%的人觉得自己别无选择,而z一代的这一比例为37%。这一差距也体现在薪水上。在年收入低于5万美元的人中,有一半的人觉得他们别无选择,只能返回工作岗位,而在年收入超过10万美元的人中,这一比例只有38%。

尽管一些员工的选择有限大多数工人(55%)的压力水平保持稳定自从回到工作岗位。18%27%的人说他们感到压力更大。与其他任何一代人相比,千禧一代认为工作改善了他们的心理健康(36%)。

这是一个真正的机会,让工作场所成为一个美好的地方,让员工真正地选择去工作。领导者应该有意识地对待创造更好的经验而不是依赖于旧有的流程。灵活性,热台预订技术,安全预防措施都是一个好的开始。下一步:调查你自己的员工了解他们的具体需求。他们(以及你的工作场所)会因此而变得更好。


方法

Envoy与韦克菲尔德研究公司(Wakefield Research)合作,对1000名18岁以上重返职场的美国全职员工进行了调查。调查回复是在2021年8月6日至8月13日期间通过电子邮件邀请和在线调查收集的。“返聘人员”指每周至少工作一整天,并且在过去12个月内曾回到办公室工作的人员。

这些数据经过了加权处理,以确保可靠、准确地反映已返回办公室的美国办公室职员的情况。在95%的置信水平下,研究结果的总体误差为±3.1%。

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作者简介 4月是

公关总监阿普丽尔·马克斯本质上是个讲故事的人。在加入Envoy之前,April花了7年时间为SaaS行业领袖(athenahealth和C3 AI)和《财富》10大公司McKesson打造积极的公关项目。她曾是一名电视制作人,为PBS、A&E和历史频道制作节目。她的第一份工作是和玛莎·斯图尔特一起做她的电视节目。

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