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经验

员工们希望当他们回来的时候能有更好的工作体验

在一项针对1000名新近回归的员工的调查中,我们发现,几乎每个员工(95%)都在工作中经历过优势。

我们一直在等待和思考:员工重返办公室会带来怎样的结果?到目前为止,情况看起来不错。在一项针对1000名新近回归的员工的调查中,我们发现,几乎每个员工(95%)都在工作中经历过优势。对于雇主来说,这是一件大事。这些结果表明,人们仍然相信现场工作是必要的。

事实上,员工们说,他们发现在现场工作有很多好处。但雇主不应该满足于现状;人们还说,他们的公司在改善工作环境方面还可以做得更多。让我们来看看员工对重返职场还有什么想法,以及公司可以改进的地方创造更好的工作体验

46%的员工希望将家庭生活与工作生活分开

绝大多数受访者表示,进入职场有一个好处。上面你可以看到当我们问员工:“如果有的话,以下哪一项是回到办公室的好处?”

46%的受访者表示,将工作生活与家庭生活分开是一个优势。紧随其后的是44%的员工表示会与同事面对面合作,39%的员工表示会与同事一起出去玩。这些回答表明,员工希望与同事建立联系——不是通过屏幕,而是面对面。他们还暗示,员工相信现场工作对心理健康和职业生涯有好处。

快速提示:调查你的员工,找出他们最想念的工作场所。(如果他们已经回来了,问问他们回到现场的好处。)然后,创建员工角色.这将帮助你的团队确保员工在工作场所得到他们最想要的东西。

职场优势因代而异

除了在家办公外,Z一代员工认为与经理面对面交流的好处最大(43%)。年轻员工可能更愿意寻找职业发展机会,因为他们的职业生涯还很早期。对于千禧一代、X一代和婴儿潮一代来说,他们觉得在现场更容易与同事合作(45%)。

Z一代和千禧一代认为学习和辅导的机会(分别为37%和34%)多于X一代(21%)和婴儿潮一代(14%)。

快速提示:不要臆断员工为什么想要工作。明确他们在那里看到的优势,这样你就可以确保你帮助他们在那里获得最多的时间。

雇主们可以采取更多措施来改善职场体验

我们问员工什么能让他们工作经验更好。受访者表示,他们的雇主还有很多地方需要改进。

44%的受访者表示,他们希望自己的公司这样做执行健康检查或疫苗验证为了心灵的安宁。32%的员工希望有一个更好的协调系统员工的时间表与同事。29%的人希望使用非接触式技术进入职场。

快速提示:雇主们应该从今天开始为未来的工作场所做准备。这意味着采用你的员工需要的工具和技术,使他们在现场工作时高效和快乐。的技巧,看看这本电子书

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疫情期间必须远程工作,这让员工对他们在工作场所看重的东西有了新的看法。绝大多数受访者表示,回国后,工作场所一直是有利的。然而,人们也说工作经验可以更好。这向我们表明,尽管人们希望在现场工作,但他们希望雇主有适当的系统来保证他们的安全,并让他们安心。

准备好深入研究调查结果了吗?下载报告全文,员工们表示,正是工作场所造就了混合型工作beplay体育苹果助手官方下载

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蒂芙尼Fowell
作者简介 蒂芙尼Fowell
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